人事专员岗位职责2023职责最新10篇

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；掌知识的小编精心为您带来了10篇《人事专员岗位职责2023职责》，可以帮助到您，就是掌知识小编最大的乐趣哦。

人事专员岗位职责 篇一

1.处理各期薪资核算发放，个税申报；

(资料图片)

2.五险一金、商业险等相关业务处理；

3.负责员工合同/协议的签订管理；

4.负责员工福利的日常执行与管理；

5.负责员工档案（纸质与电子版）的管理；

6.各期薪酬数据的核算、汇总与分析；

7.协助公司薪酬体系的建立与完善；

8.协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责 篇二

1.人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘；

2.员工的考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作；

3.对人事数据进行分析，每月形成月度报表；

4.劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签；劳动关系梳理；解除劳动关系等；

5.相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新；

6.根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性；

7.管理好人事各类表格，保证数据准确；

8.总部要求的人事统计相关工作。

人事专员岗位职责 篇三

1.负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。

2.负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。

3.负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。

4.协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。

5.负责协助运营及维护公司自媒体账户。

人事专员工作职责与职责范围 篇四

1.拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息；

2.独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节；

3.负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成；

4.整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库；

5.协助入职办理相关事项；

6.其它人力资源相关工作。

人事专员岗位职责 篇五

1.全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

2.制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

3.组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的"工作氛围；

4.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

5.负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

6.负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

7.文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

8.完成上级交办的其他任务。

人事专员的岗位职责与工作 篇六

1.负责来访客户的引导、接待工作；

2.负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进；

3.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

4.负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作；

5.协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作；

6.协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序；

7.对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作；

8.完成各部门领导交办的其它相关工作。

人事专员岗位职责 篇七

1.完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2.协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3.协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4.总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

人事专员的岗位职责 篇八

1.协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

2.协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的相关政策(如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等)

3.配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

4.其他：协助领导处理其他临时性工作

人事专员岗位职责 篇九

1.协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

4.配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

5.负责员工工资结算；

6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

7.完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责2023职责 篇十

1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材；

4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果；

5.人事其他模块的相关，员工关系等。

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