环球速读：西部（重庆）科学城人才资源总量同比增加40%

党的二十大报告明确提出，要“深入实施人才强国战略”，以更高视角、更大格局统筹谋划教育、科技、人才工作。西部科学城重庆高新区聚焦成渝地区双城经济圈建设“一号工程”，加快构建现代化产业体系，强化科创赋能，致力培养造就大批德才兼备的创新型高素质人才。

数据显示，目前科学城已聚集420余名国家级人才，人才资源总量较建设初期同比增加40%，人才增速居重庆市第一。“抓人才就是抓发展，投资人才就是投资未来。”科学城对此有着清醒的认识和明确的态度——

重庆高新区企业创新积分制平台暨企业创新榜单发布会在科学城举行。雷鸣 摄

破藩篱、激活力

(资料图片)

深化人才发展体制机制改革

2022年，科学城打破体制机制藩篱，加快推进市属高校与新型研发机构共引共育高层次人才试点;深化“放管服”改革赋予科研人才更多自主权，吸引卞修武、段树民、赵宇亮、董晨4位院士领衔的20个科研团队入驻金凤实验室开展工作;实施优秀青年博士连续培养机制，落实博士博士后“1+3”全链条创新支持政策，人才连续培养支持经费市区叠加最高超200万元;实施“一科三高”培育计划推动“专精特新”企业快速发展，推出全市首个线上“小巨人”培育平台——“高新小巨人成长营”……

燕牌线缆，是一家从事线缆研发制造的专精特新企业，也是科学城“创新积分制”的试点企业。在提供抵押物的基础上，再加上30分创新积分作为信用增信，燕牌线缆很快从中国银行申请到了首笔1000万元的“企业创新积分贷”。

这归功于科学城试点的企业创新积分制，通过对企业创新能力进行量化评价，吸引各类创新要素向优质企业集聚。不仅如此，为鼓励企业创新、加大人才招引力度，科学城率先试点实施《加快西部(重庆)科学城人才双向离岸创新创业发展的若干措施》《重庆市境外人才参加专业技术类职业资格考试目录》……

科学城的实践生动证明，深化人才发展体制机制改革，是构筑人才制度优势、实现高质量发展的战略之举。

2022年7月，近130名知名高校应届毕业生合影。联合微电子中心 供图

搭平台、聚人才

全方位培养引进用好人才

只有用好人才，才能成就人才、留住人才，助推科学城实现高质量发展。

来自陆军军医大学第一附属医院病理科的王岩教授，是金凤实验室第一批双聘制PI，被认定为“金凤凰”杰出人才。他说：“为更加有效地向金凤实验室入驻人才提供精准服务，科学城结合各类人才尤其是兼职人才的实际需求，出台了‘金凤凰’兼职创新和创业人才专项认定标准，给予我们科研项目、创业场地、融资贷款、住房保障、政务服务等多项政策支持，并且主动上门开展人才认定和政策兑现服务，这样高效、科学、优质的服务，无疑为各类兼职开展工作的引进人才吃了定心丸，让我们可以心无旁骛、鼓足干劲钻事业。”

与此同时，金凤实验室、种质创制大科学中心、北京大学重庆大数据研究院、沪渝人工智能研究院等大平台，中国科学院重庆科学中心、超瞬态实验装置等重大科技基础设施体系也在加速建设和完善;打造全市首个“大学生创新创业一件事”平台，扶持大学生创业项目154个……

梧高凤必至，花香蝶自来。截至目前，科学城核心区已集聚国家级研发机构20个，市级研发机构303个，吸引集聚国家级人才超420人，3万余名高校毕业生就业科学城，人才资源总量同比增加40%，人才加快集聚、引领创新发展的效应正在凸显。

人才引得进重要，但留得住更关键。30万方国际人才社区一期主体工程已完工，12个人才公寓项目7000余套人才公寓建设如火如荼，总投资50多亿元的重庆大学附属肿瘤医院科学城院区正式开工建设，巴蜀科学城中学、川外科学城中学等一批优质校园陆续开学……小科抖了解到，为了让“科学家的家、创业者的城”名副其实，科学城不断从安居保障、子女入学、健康疗养、知识产权、创业孵化、企业培育、科技金融等多角度出台政策，为人才提供“一站式”“贵宾式”“保姆式”服务。

回首2022，科学城科技创新有“平台”、干事创业有“舞台”，人才政策有“准度”、人才服务有“温度”。展望未来，科学城真诚邀请各类英才、创新团队，走进科学城、扎根科学城、建设科学城，与西部(重庆)科学城构筑“发展共同体”、结为“奋斗合伙人”，共同打造“科学家的家、创业者的城”!

（图片来源：重庆高新区）

关键词： 同比增加 科学中心 创新创业 人才公寓