渣打香港“间接”促进生育率,侍产假及领养假大增至20周
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香港生育率低“冠绝全球”,引发政府和社会关注。渣打香港宣布明日起,将雇员有薪侍产假及领养假,由现时2星期增加至20个星期,与现行的有薪产假看齐。该行指,会致力推动家庭友善及共融的企业文化,新安排下,爸爸们及在职的领养父母均可有更多时间迎接家庭新成员。有人口政策学者和人力资源顾问表示,若有更多企业仿效,相信对促进出生率、生育意愿有一定帮助,亦能做到挽留人才,甚至抢人才,冀政府能跟上步伐,做好长远规划。
根据联合国人口基金最新公布的年度“世界人口状况”报告,香港女性平均每人仅生育0.8个孩子,属全球最低生育率。渣打香港于2017年将有薪产假由原来的12个星期增加至20个星期,并同步推出《灵活工作安排政策》,令员工有更多灵活性安排在家工作或弹性工作时间,以方便照顾家庭或个人生活需要。渣打香港行政总裁禤惠仪表示,人才是最宝贵的资产,公司提倡工作与生活平衡,照顾他们的家庭需要。
资深人力资源顾问周绮萍表示,渣打有关措施具吸引力,尤其是针对香港现时出生率、生育率均较低的大环境下,有现实意义,“相信可为该公司内小部分适龄女性打气,长远希望更多公司可以学习。”她称,以人为本的公司福利有助于吸引和保留优秀尤其是青年人才,也符合现在当局“抢人才”大方向。
平衡家庭及工作值得关注
不过,她亦指,香港职场在保障女性生育福利上仍有进步空间,和西方国家甚至内地都有差距,冀未来可由政府牵头,在产假、侍产假等有薪福利上进一步完善。至于是否只靠私人公司自发提升有关福利,从而对社会作出贡献,她认为,政府给予一定的资助同样重要,“始终鼓励生育不应只由雇主去承担,政府要鼓励亦要拿出点诚意来才见合理。”
香港教育大学社会科学与政策研究学系政策讲座教授周基利称,有大企业愿意延长有薪侍产假是好事,雇主可以提供对家庭友善相关的措施,对提高生育及吸引年轻人入行有一定的正面作用。他亦强调,政府希望提升社会的生育率,须谨慎衡量和考虑多方面因素,需要有长远规划。不仅是女性假期调整,父亲侍产假、家事假期、弹性工作时间、子女教育、职场女性兼顾工作与家庭,企业是否推出相关友善政策、从而协助平衡工作和家庭,多方面都值得关注。
劳工处回应指,政府一直鼓励雇主推行家庭友善雇佣措施,包括订立灵活工作安排、配合家庭需要给予额外假期,以及提供生活上的支援等,协助雇员平衡工作和生活的需要。
香港上海汇丰银行回复本报查询时称,该行全职雇员的有薪领养子女假为16周,侍产假为10天。中银香港则表示,为吸引及保留人才,该行会参考市场趋势、行业普遍做法,并结合本行实际情况,不时重检及优化各项关爱员工的措施。
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