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全球家族理财室高管的薪酬是多少?
文/Paul Westall
(资料图)
Agreus集团最近发布了与毕马威(KPMG Private Enterprise)合作编写的《2023年全球家族理财室薪酬基准报告》。该报告基于全球650多名家族理财室专业人士的反馈,研究了家族理财室领域的薪酬趋势以及招聘和治理趋势。
由于信息的缺乏和该行业的离散性,家族理财室在薪酬问题上经常有着诸多挣扎。
多年来,家族理财室已经专业化,并发展成为复杂的实体,需要高素质的专业人士来配合。这些家族理财室的专业人士通常来自标准化和基准化的行业,这意味着他们已经习惯了具有一致性的薪酬结构。我们认为,随着该行业的成熟和发展,其薪酬不应该再是猜测的产物,而应该建立在研究的基础上。本文根据《2023年全球家族理财室薪酬基准报告》的数据,揭示了全球顶级家族理财室高管的薪酬。
CEO
我们首先分析了不同地区家族理财室首席执行官的共同薪酬。
首席执行官(CEO)是家族理财室中级别最高的高管,负责监督运营和管理。过去,担任这一职位的通常是家族理财室背后的家族成员。但是多年来,这种情况发生了变化。我们发现,除中东地区外,所有其他地区超过69%的家族理财室首席执行官都是非家族成员。这是一个很好的迹象,表明世界各地的家族理财室正变得越来越专业化和制度化。在不久的将来,预计会有更多的非家族成员担任家族理财室的高管。
根据我们的调查结果,欧洲大多数家族理财室CEO的收入约为19.8万-26.4万欧元(约合21.6万-28.8万美元),外加21-30%的额外奖金。
在英国,家族理财室的CEO们通常能拿到19.8万-26.4万英镑(约合25.2万-33.7万美元)的年薪,外加高达工资41%-50%的奖金。此外,英国9%的家族理财室CEO年薪超过100万英镑。
在地球的另一边,美国家族理财室的CEO通常会拿到26.4万至33万美元的年薪以及21-30%的额外奖金。
令人印象深刻的是,13%的美国家族理财室CEO可以拿到100万美元的基本工资。邻近美洲地区的家族理财室CEO平均工资为19.8万至26.4万美元,并有21%至30%的额外奖金,10%的人的基本工资超过100万美元。
亚洲家族理财室CEO的平均工资范围在15.8万至50万新元(约合11.8万至37.4万美元)之间,另外还有21%至30%的额外奖金。澳大利亚家族理财室CEO的年薪通常为39.6万至50万澳元(约合27.1万至34.3万美元),另外还有年薪21%至30%的额外奖金。
有趣的是,在中东,家族理财室的CEO收入在26.4万-33万美元的机会与收入超过100万美元的几率一样多(25%)。最重要的是,50%的人能够获得超过工资200%的额外奖金,这使他们成为世界上收入最高的家族理财室CEO。
CIO
投资是家族理财室的核心。
据受访者透露,家族理财室的三个主要目的分别是管理家族财富、财富保值和风险调整后的增长。因此,首席投资官(CIO)在家族理财室的长期成功中起着关键作用。他们负责管理投资组合,并为该家族的子孙后代增加财富。
CIO通常来自竞争非常激烈的投资和财富管理行业,因此向他们提供达到或高于市场标准的薪酬至关重要。
根据我们的报告,英国的家族理财室CIO通常可以拿到19.8万-26.4万英镑(约合25.2-33.7万美元)的年薪,而大多数欧洲家族理财室的CIO可以拿到15.8-19.8万欧元(约合17.2-21.6万美元)。
美国和美洲地区的家族理财室CIO的薪酬是最高的,他们的基本工资通常超过100万美元。
在亚洲,家族理财室CIO最常见的薪酬为26.4万至33万新元(约合19.7万至24.7万美元),其中17%的人收入超过100万新元(约合74.8万美元以上)。
在澳大利亚,家族理财室CIO的薪酬通常为19.8万-26.4万澳元(13.6万-18.1万美元)。
在中东,大多数家族理财室CIO的工资为19.8-26.4万美元,与该地区CEO们的工资相反,我们发现没有一个中东家族理财室CIO的基本工资超过100万美元。
长期激励计划
除了基本薪金外,我们的报告还涉及薪酬的其他组成部分。
虽然家族理财室提供绩效奖金是相当普遍的,但我们发现,长期激励计划(LTIP)在家族理财室领域经常被忽视。
美国专业人士将LTIP作为其薪酬的一部分的比例最高,为34%,而亚洲最低,仅为11%。我们认为,对于家族理财室来说,将LTIP纳入其高管员工的薪酬方案至关重要。LTIP可以有效地协调高管的利益,并对家族理财室的长期成功产生直接影响。根据我们与家族理财室合作的经验,我们发现,缺乏LTIP可能会导致关键员工的流失,以及员工之间缺乏激励。
根据我们收到的回应,我们相信家族理财室已准备好调整薪酬结构,以便在人才竞争中与其他财富管理机构保持竞争力。
58%的家族理财室专业人员在2022年获得了加薪。总体而言,我们对家族理财室的前景持乐观态度。
据报道,尽管2022年全球经济低迷,但41%的家族理财室在2022年扩大了团队规模,另有40%的家族理财室计划在2023年招聘更多员工。随着该行业的进一步成熟,家族理财室高层员工的薪酬将会持续上升。
本文作者为福布斯撰稿人,文章内容仅代表作者本人观点。
本文译自
https://www.forbes.com/sites/paulwestall/2023/06/20/how-much-are-family-office-executives-being-paid-across-the-world/?sh=26f8a7d37811
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头图来源:视觉中国
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