一位三甲医院康复科前员工的告白：入职不久，我裸辞了……

作为一名治疗师，我曾经将进入三甲医院康复科视为我的终极目标。

(资料图)

然而，在克服重重困难最终实现这个梦想后，我却在不到两年的时间内做出了裸辞的决定。

这是一个多么讽刺而又艰难的决定！

在这里，我想与大家分享一下我离开三甲医院的原因和所感所想。

首先，我必须坦率地说，在三甲医院工作绝非轻松惬意之事。恰恰相反，它充斥着巨大的压力和无尽的挑战。

理想与现实的鸿沟

起初，当我踏入科室的那一刻，同事们的乐观积极给了我莫大的鼓励，然而随着时间推移，不满情绪逐渐抬头，满耳的抱怨声超越了最初的赞美之音。

"来这儿的人都会后悔的……"，"一整天都歇不了一会……"，"没有哪家医院比这里更累的……"，同事们不断埋怨工作的疲累和单调，他们还提到前途似乎并不光明，这些声音逐渐削弱了我对三甲医院美好前景的想象。

只尽本分是不够的

某个普通的早晨，组长突然把我叫到一旁，他开始谈论我近期的表现。他告诉我，科室的同仁们反映我工作态度不够积极，似乎有些懒散。我感到困惑，我明明按规定完成了分内工作，难道这还不够吗？

我反思自己，是否在某些方面有所疏忽，然而实际上我只是尽了分内的职责，却被指责为懒散。

领导层级错综复杂

在这里，科室领导层级众多，主任、副主任、科室秘书、小组长等等，层次复杂，权力错综。

这导致科室内部充斥着明争暗斗，稍有不慎就可能踏入雷区。此外，所有决定权集中在领导手中，普通员工很难有发言和选择的机会。

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高不成低不就的收入

当初我以为，进入一家三甲医院，收入一定会十分可观。然而现实却告诉我，收入与想象中的并不相符。或许比起一般医院来说稍微好一些，但相应的工作压力也巨大无比。

付出与回报之间的平衡似乎并没有我想象的那么理想。

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每天上班如履薄冰

医院的级别越高，对员工的要求也就越严格。

稍有不慎，仪容仪表不整、招呼不够打响、桌面稍显凌乱、一张打印纸的浪费，都可能成为批评的对象。更不用说，一旦患者投诉，对于科室而言，那几乎是难以承受之辱。

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躲不开的内卷风波

我所在的科室员工众多，相对应的工作环境也十分激烈。在这里，一切都需要竞争，但评判标准似乎并不明确，努力的方向也愈发模糊。

谁去进修？谁去培训？谁该升职？谁该加薪？谁名额就那几个，最终决定权在领导手里，不管是谁总会有人不平衡。

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严惩总是多于奖励

尽管言之凿凿的奖惩分明，然而实际工作中奖励总是匮乏，罚则屡见不鲜。

迟到罚钱、被投诉罚钱、表达不满也要罚钱，这样的情况时常发生。或许此类惩罚能够保持秩序，但奖励却寥寥无几。这让我不禁思考，难道努力工作，就只能换来一纸罚单吗？

以上就是我离开三甲医院的原因。

或许有人会说：这些问题是医疗行业普遍存在的，不仅限于三甲医院；这些困难是职场生活必须克服的，无关紧要；这些仅代表个人主观感受，不能概括三甲医院的全部。

我承认，这些观点都有其合理性，我并不是试图贬低三甲医院。我只是希望客观地阐述在那里的经历和感受，同时说明我选择离开的原因。

实际上，在做出决定之前，我反复思考和挣扎。我明白，在许多人眼中，进入三甲医院是千载难逢的机会，而离开则似乎不明智。但我内心深处清楚自己并不是要摆烂，只不想在这样的环境下工作。

只有在一个让我感到舒适和快乐的地方，我才能发挥最大的潜力，为医疗事业做出更大的贡献。

此外，我要说的是，离开三甲医院后，我的生活并未一帆风顺。恰恰相反，我也面临了诸多新的困境和挑战。取舍之间，必然伴随有失有得，这是每个人必须付出的代价。

在此，我想对所有在医疗领域工作的人说一句话：无论身在何处，无论从事何种工作，无论面临何种困难，都请不要忘记初心和热情。

康复医学是一项崇高而伟大的事业，需要你的付出和奉献，也会给你带来成就和满足。

请相信自己，相信你的选择，相信你的能力。只要你怀有爱心和责任，你就能在医疗事业中留下属于自己的印记。

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