房地产行业进入新居住时代,成都链家开启毕业生晋升快速通道
随着我国居住服务进入品质提升的新阶段,居住需求和供给将出现深刻的变革,新居住时代已经来临。在新居住时代,房地产会逐步从制造向服务转型,服务在住房价值链的构成占比将会超过50%,并呈现多元化趋势。在新居住时代图景的构建中,数字化建设是提升服务体验的重要保障。从数据的标准化到体验的线上化,再到服务的智能化,人工智能、5G物联网、VR看房等智能化成为新趋势。新居住时代的未来五年,消费者在新房和二手房售买、租赁、装修乃至居住服务等环节都将迎来革命性的体验改善和效率提升,房地产行业将进入“服务者价值”时代。
在这个时代,围绕住房的服务比房屋本身更加重要,服务的广度更广、深度更深。行业的进化从过去重视信息转变到重视人本身,服务者要对服务的结果负责,人成为最大的变量。服务者知识水平、专业技能、服务标准、诚信水平等会直接关系到服务体验,服务者的角色和价值将被重新定义。
对人才的需求转化为了行业机会的通道,打开向上空间,房地产经纪行业正在成为越来越多毕业生的就业选择。
14个月晋升商圈经理,高校毕业生的“开挂”模式
2020年,毕业于四川农业大学的朱涛选择入职成都链家,成为了一名新房直销经纪人,入职后仅仅用了几个月的时间,就决定未来会持续在行业内深耕。
入职14个月之后,他比同龄人更快地通过链家晋升通道,晋升为了一名商圈经理。面对采访,朱涛告诉大家:“求职找工作并不只是看这个工作岗位目前的薪资待遇,毕业生更应该综合考虑这个岗位未来发展前景、工作时间、薪资待遇和福利待遇等等。总结我的晋升之路,可以总结为三个阶段——四个月拼搏、八个月沉淀、一个月破茧。在我晋升为店经理之后,我的同学周行看到了这份职业的发展潜力,作为我的组员入职了。我组上的好几位员工,他们都非常支持和认可我!”
成都链家公开、透明的晋升通道得到了越来越多毕业生的认可,其中,也不乏毕业于985、211院校的毕业生。正因为看到朱涛自身个人能力的成长和行业未来的发展潜力,朱涛的同学也随之入职链家。
顾问型经纪人成趋势,他把专业变得更专业
所有职业都有自己特定的价值,房产经纪人也一样。事实上,在房产经纪行业,经过系统化培训和职业历练的优秀经纪人,已经由简单的信息提供者和交易撮合者,进阶为有足够专业密度和服务厚度的“顾问型经纪人”。他们具备复合的知识结构,具有线上作业、多边协作、决策咨询、风险管理、社区连接、甚至个人品牌塑造的能力,在职业画像上也呈现出了多样性和复合性,有的成为了社区专家,有的擅长市场分析,有的侧重用户体验,有的则长于风险控制。他们正通过自己的价值实现,不断为房产经纪人建立新的职业认知。
毕业于中国地质大学(北京)的黄栋,入职成都链家后六个月就晋升为了店经理。他向笔者介绍道:“公司对‘顾问型经纪人’的定义是社区专家、营销专家、市场分析师、体验设计师、线上专家、风控专家,他们符合以上一个或多个职业画像,用自己的专业铸造职业的口碑,他们是这个行业最具有价值的中坚力量,影响着我们新一代经纪人的成长,并不断推动着行业的进化与发展。‘顾问型经纪人’是吸引我入职的白月光,也是我在链家的终极目标。”
当问到从事房产经纪人和自己的专业是否相违背时,黄栋这样告诉笔者:“我大学所学的专业是土木工程,在我为客户讲解房屋构造时,我能够很好地利用我大学时所学的专业知识为客户讲解答疑,除此之外,很多同事大学时的专业都能帮助他们更好地开展业务,比如学习心理学的同学,可能更擅长分析客户的真实需求;学习师范类专业的同学,则更擅长团队内部建设。我在入职之初就感受到了链家互相帮助的温暖。入职六个月晋升为店经理之后,和同事们一起学习,一起成长的氛围也让我在工作中收获了幸福感。更因为客户专门写文章肯定我的服务和经纪人行业,感受到了客户的认可和身为房产经纪人的价值,因此也决定一直在这个行业里奋斗下去。”
越来越多大学生选择了深耕房产经纪人行业,高素质人才更看重所从事行业的发展潜力、行业中个人的成长性以及能否带来成就感、使命感、幸福感。
提升职业的获得感,链家打开毕业生晋升快速通道
“入职成都链家以来,我从以前的沉默寡言变得很健谈,每天都在成长。现在我不但晋升上了店经理,还带教了徒弟,其中一位徒弟非常优秀,目前已经出师。”毕业于成都理工大学的成都链家买卖经纪人贺小兰在接受采访时,一再提到从事房产经纪行业之后,自己和同事们个人的成长变化。入职五个月就晋升为店经理的速度,也见证了她的成长和收获。在提及未来时,贺小兰表达了对顾问型经纪人的认可:“顾问型经纪人是我的目标,我会不断学习专业知识,希望在五年之内也能成长为一名顾问型经纪人,为客户提供最专业,最全面的购房之旅,并获得大家的认可。”
人才升级是链家品质升级的核心支点。自2018年宣布将全面提升人的品质以来,链家通过多种举措逐步优化人才结构,并为经纪人提供了良好的成长路径和职业氛围,帮助他们向顾问型经纪人方向发展。除此之外,链家还综合多年实践经验,提出了人才招保留方法论――“梧桐三式”,通过提高新人的职业认同、职业体验、职业信心三个层面,使高学历人才在链家获得理想的成长和发展。来自成都链家官方数据显示,在留存下来的新人经纪人中,超五成经纪人都在两年内获得了晋升。
免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。
关键词:
您可能也感兴趣:
为您推荐
8家险企股权被挂牌转让,为何险企股权不再被追捧?
深圳最低工资标准调整为2360元/月 失业保险金为2124元/月
辽宁实施失业保险省级统筹 对缺口核定等作出详细规定
排行
最近更新
- 增速获客赛道 激活年轻属性——兴业银行信用卡“圈粉”90后
- 百融云创与某银行达成战略合作 SaaS平台促进数字化转型
- “高速上违停赶报表”警示了谁?
- 离职文书的“坑”不能仅由劳动者填平
- 脱掉K-9包袱节流减员,新东方在线驶向新“东方”
- 疫情得到控制,防疫仍不可松劲
- 青海春天一字跌停,2021年预亏超2.65亿或将被实施退市风险警示
- 金地集团子公司东莞金展房地产因虚假材料取得商品房预售许可被罚
- 帮助中小企业纾困解难,工信部明确这些举措!
- 非学科类培训班寒假恶意涨价需综合施治
- 机构:2021年126家房企参与收并购 交易金额同比增长21.3%
- 北京:买四类药品实施新政 市场监管进店查落实
- 营收净利双降,沃华医药用九成利润给股东“发红包”
- 东莞保越实业因虚假材料取得商品房预售许可被罚 其系保利、...
- 北京:保证春节群众需求不脱销、不断档
- 天津积分落户新政:取消年度落户数量限制
- 五粮液集团实现营收1400亿元
- 瑞尔集团再递表港交所:连续三年亏损 淡马锡持股10.88% 43...
- 丰台今天开展第二轮全员核酸筛查
- 发改委给高耗能企业定KPI:冬奥会用的神奇绿电,要引入碳交易
- 比亚迪:2021年94名员工因不廉洁、严重违规被查处
- 采购进口冷链食品需要做好个人防护
- 特斯拉反诉摩根大通 :想借马斯克发布私有化推特获利益
- 北京市疫情防控形势总体可控
- 东莞中海嘉桦房地产因虚假材料取得商品房预售许可被罚 其系...
- 腾讯2021年近70人触犯“高压线”被辞退,13家企业进黑名单
- 东莞海逸豪庭项目存在违规行为东莞冠亚环岗湖商住区建造公司...
- 当心!玩雪引发的妇科危机
- 华夏幸福旗下幸福基业物业与捷裎控股(广州)就住宅、酒店等...
- 里昂上调华润万象生活目标价约11.7%至53.6港元