猎头3.0时代，蓝领招聘有资格入场了吗？

猎头，一个很时髦的词，几乎没有职场人没听说过。但是，生活中的猎头几乎都出现在白领的职场圈。蓝领猎头你听说过吗？

我想大概是没有的。但事实上，蓝领招聘领域可能比我们想象的更需要猎头。

根据国家统计局等公开数据显示，中国的蓝领群体已超过4亿人，其中服务业蓝领约占1.2亿， 农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000 万。同时，蓝领跳槽频繁，平均每6个月换一次工作，而超50%的蓝领以工友介绍的方式寻找工作。

工友介绍这种最传统的招聘模式，建立在人情关系之上，虽然有成功率相对较高和稳定性相对较强的优势，但辐射范围小、效率低、可选择性小。

除工友介绍外，人才市场、劳务中介以及近几年出现的互联网招聘，也是目前蓝领招聘的主要渠道。即便如此，用工难、用工荒现象仍频频发生。很明显，当前蓝领招聘渠道仍不能满足用工企业与工人的需求。

与此同时，蓝领招聘中乱象丛生。黑中介、虚假企业、克扣工资、没有保障……有数据显示，60%的蓝领求职者有过被“坑”的经历。这也就造成了蓝领工人更信任工友的介绍。

用人企业的招聘缺口大，蓝领求职者亟待拓展求职途径，供求双方的需求驱动下，58企服在对当前蓝领招用工现状进行了充分的调研，并听取众多企业招聘负责人和求职者的意见建议的基础上，推出“蓝象微猎头”（以下简称“蓝象”）。

蓝象是在传统工友介绍的基础上，参考劳务中介模式，让工友化身猎头，与更多用人企业直接对话，将求职者信息推荐给对应的企业，以达成用人企业有人可用、蓝领求职者有工可做。

企业有用工需求时，可在蓝象发布招聘启事，介绍工作地点、岗位要求及薪资情况等信息。猎头看到企业招聘信息后，可将合适人选推荐给企业。这样既避免了工友介绍效率低、可选择性小的问题，同时也避免了蓝领工人掉进黑中介的“坑”。

此外，蓝象改变了工友介绍没有服务费的传统，制定出与传统劳务中介服务费不同的佣金模式：传统佣金与企业奖励金并行。

值得一提的是，企业奖励金在当前行业内是一项创举：用人企业可自主设置奖励金额，而奖励金额的设置则由用人单位根据用人紧急程度设定，用人单位越着急招人就越容易设置高额度的奖励金。在整个招聘过程中，蓝象都不参与奖励金设置，而将奖励金设置权限全部开放给用人单位；更不会收取奖励金抽成，而将全部奖励金发放给猎头。

不论你是蓝领工人还是其他岗位人员，只要你身边有需要求职的蓝领工人，你就可以到蓝象来，为他们推荐工作，同时也能在主业之外增加另一份收入。而对本职工作就是“猎头”的劳务中介从业者来说，蓝象也是一个推销人力的新渠道，对于提升推荐成功率和个人业绩也有不错的作用。

更重要的是，蓝象改变了当下猎头市场上“层层盘剥”的收益模式，即二级三级猎头只能从上级猎头处领取佣金，而将领取佣金的主动权交还给所有猎头。只要工人推荐成功，猎头即可领取佣金，同时还可享受工人入职后的相应奖励。

说了这么多，重点来啦！如何才能拥有蓝象呢？很简单，注册蓝象并不需要下载APP，只要在微信搜索“蓝象微猎头”小程序，打开注册即可进行推荐。

（蓝象微猎头小程序界面）

目前国内经济形式下，服务业GDP已成为国民经济的重头戏。而服务业对蓝领工人的缺口也越来越大。4亿人口的蓝海市场，你还有什么理由不入场呢？

速来“蓝象微猎头”做猎头，开启职场新思路！

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