“液态职场”时代 智联招聘给应届生的职业发展小贴士

又到一年秋招时，不少大公司放出“扩招”的新闻，互联网老大哥腾讯表示，今年秋季招聘将录取超7000人，这相较于去年录取名额增长足足超过40%。今年应届生赶上好时候了？恐怕并非如此，教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万人，再创历史新高。这意味着，今年的秋招情势依然严峻。

即便有困难，应届生们还是要撸起袖子，打足鸡血投身到这场求职浪潮中去。同时，他们也会好奇，那些曾经和他们一样，在校招中搏击，最终走入职场的学长们，他们还好吗？热情被加班磨灭了吗？理想实现了吗？

感觉自己是“工具人”的95后，正在影响新时期的雇佣关系

智联招聘近期发布了一份《Z世代职场现状及趋势调研报告》，数据显示，仅3成95后每天工作超过9小时，仅23.8%的95后对工作感到满意。从数据来看，95后是又丧又不努力。可是，如果就此下定论，一定会被年轻人反驳，就像有网友抱怨的“现在只要批评年轻人，就是对的。”事实上，《Z世代职场现状与趋势调研报告》也显示，近半数的95后在求职中看重“公司提供很多学习机会，能够在工作中学到新技能，不断提升自我”。如果真的彻底躺平，又何必渴求学习机会？

每个时代的年轻人，都是与上一代不同的，这个时代造就了更有主见和个性的Z世代。他们不盲从，知道自己想要成为什么样的人；他们有创意，希望将自己的独特想法付诸实践。然而，固化的职场层级、重复性的劳动、无休止的加班、单一的评价体系……他们就像是一滴滴被困在洼地的水，很难前进半步，只等灼灼烈日将其所有热情蒸发殆尽。

年轻人变了。好在，一些企业在时代的感召下，正探索着如何激发年轻人的能动性。秋招季，很多企业的校招宣传片在释放信号——他们更多地谈到“不加班”、“不说教”、“不枯燥”，从过去谈“我们能给你什么”到如今的“邀请你来共创未来”。

“液态职场”已来，Z世代如何变成能量无限的“水滴”

对于这些变化，智联招聘在 “2021中国年度最佳雇主”评选活动中提出了一个职场新概念——液态职场。这一概念揭示了企业是由个体组成的共同体，不确定时代快速变化下，职场Z世代在更灵活的雇佣关系中不断整合冲撞，释放更大能量。也就是说，企业与员工不是“单项选择”，而是“双向奔赴”。

企业开始打破部门壁垒，让员工发挥独特优势；鼓励年轻人上场，赋予其重要的职责……而每一个员工都是流动、轻盈、千姿百态的液体状态，他们有流淌的决心和动力，汇聚起来，更是有冲破僵局的力量。对于年轻人来说，在液态职场中潜心培养自己的核心竞争力，做一颗有能量的“水滴”尤为重要。年轻人在工作过程中，需要不断发现自己擅长什么，看似与手头工作无关的“独门绝技”，很可能是“化枯燥为创新”的关键；愿意走出圈子以外，结识不同的人，在不同的圈子里吸收能量，拓展认知边界；思考自己的职业目标是否与企业发展目标相一致，埋头工作的同时，要知道如何在为企业创造价值的同时让自己增值......秋招对于应届生来说仅仅是一个开始，一个五彩斑斓的职场新世界正在等待着他们，他们需要掌握这些能力，才能在液态职场中游得更加畅快自如。

在液态职场时代，工作变成了每个员工自身的“事业”，而不是刻板、单调的苦差事。在这个新世界中，你可以通过尝试更多的挑战，和更多不同的人打交道，勇敢发声、打怪升级，一步步实现自己的终极理想。

液态职场大潮已至，你准备好了吗？

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