国企党建工作与企业文化创新的关系分析

李杰

焦作市神龙水文地质工程有限公司

在我国企业中,党组织发挥着十分重要的作用。特别是对于国有创新型企业而言,党建工作不仅是企业更好更快发展不可或缺的有机组成部分,更是其实现企业文化落地的重大特色与独特优势。

企业党建工作作为一种独特的政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。企业党建工作在企业文化建设中发挥着重要作用,是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。在当前的时代背景下国企党建工作的发展与企业文化建设的有效融合能够更好地适应时代的发展需求，国有企业作为国民经济的支柱，在国家经济发展过程中扮演着重要的角色。新时代的指导思想的带动下，通过将国企党建与企业文化建设进行有效的融合，对国有企业的健康、持续发展具有重要的作用及意义。为了更好地实现党建工作与企业文化融合，应当从如下几个角度开展工作。

一是建立融合载体是实现合力发展的前提。在融合载体的建立上，主要需要从三个方面入手：首先，需要通过建立完善的企业文化体系实现融合载体的建立。在企业文化建设中充分融入国有企业的核心价值观、发展观等重要理念，同时还应在企业文化建设中加大对国有企业发展过程中形成的重要精神的运用，从理念与精神两方面入手促进企业文化体系的形成；其次，需要通过树立典型、模范的方式实现党建统领企业文化合力发展。在典型与模范的选择上，应充分发掘国有企业各个部门尤其是基层的优秀员工，积极发现并发挥出在国有企业发展过程中所形成的典范人物及案例的积极作用，通过积极发现与有效宣传典范员工及事件的方式促进国有企业党建和企业文化建设；最后，应结合新时代中的新技术、新媒体创建融合载体。组织和引导企业文化建设及党建工作的工作人员通过微信公众号、微博等多媒体平台进行企业文化与党建工作内容的综合宣传，利用新媒体创建融合载体，实现党建统领企业文化建设共同发展。

二是在企业文化建设中发挥党组织作用。企业文化建设的目的在于影响国有企业所有员工的思想与行为，促进员工向心力、凝聚力的提升，从而提升国企的竞争力，为实现国企的持续健康发展提供保障。但受多种因素的影响，在企业文化建设过程中，存在着无法融入员工真实生活的问题，企业文化建设的效果大打折扣。以党建统领企业文化建设能够有效改善这一问题，充分发挥出党组织及党建活动对企业文化建设的推动作用，通过党组织活动的开展实现对企业文化内容地宣传与落实，化解企业文化建设无法融入员工实际生活的问题。通过在党组织活动中宣传党的政策与思想、宣传新时代国有企业改革中员工思想引导的重要性等内容，深化对企业文化建设对企业员工思想引导的作用。

三是在党建工作中发挥企业文化作用。新时代党建工作的开展需要有所创新，需要融入新的思想与文化，以提高党建工作的适应性与有效性。在以党建统领企业文化建设、实现合力发展中，可以借助企业文化的多元化、新颖度高的特征丰富党建内容，在党建工作中发挥出企业文化的优势，促进党建工作开展模式及内容的创新。企业文化建设有利于提高企业员工的凝聚力，国企党组织可以充分利用这一点结合企业的实际经营活动加大宣传力度，结合企业经营活动开展党建工作，进一步提升党建工作开展的效果；党风廉政建设是国有企业党建工作中的重点，同时也是党建工作的难点。在党风廉政建设中，国有企业可以以企业文化为道德标准，结合企业文化建设改善和提升国有企业廉政工作效果。企业文化作为国有企业内部管理、思政工作的重要工作，在员工思想文化引导方面具有得天独厚的优势，党组织应在党风廉政建设中积极发挥出企业文化在员工思想文化引导上的作用，通过企业文化建设工作从思想文化角度引导企业员工思想高度的提升，从而产生不想腐、不敢腐、不能腐的思想氛围。

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