宜人金科：对吸引顶级人才起关键作用的是社会责任

公司在道德行为方面的声誉等重大公共问题，已经成为求职者选择在哪家企业供职的重要因素。现如今，人们更倾向于加入具有社会责任感的公司，甚至愿意在薪水或升职方面做出牺牲，以加入积极投身良好社会责任行为的企业。21年前，宜人金科母公司宜信创始人、CEO唐宁辞去华尔街的工作，怀揣着“中国梦”开创了宜信公司。如今，许多同样怀揣中国金融梦想的优秀海归同学，因为宜信的社会责任感而加入。

陈冬冬在读完美国加州大学级本科、美国布兰迪斯大学研究生后，回国后的第一选择就是宜信。不仅仅是因为他人生中第一只中概股——宜人金科(YRD)帮他赚到了上学的生活费，还因为宜人金科母公司宜信会对社会和环境负责，致力于回馈社会的使命感。

近些年，备受金融市场关注的“社会责任投资”，宜信早在十几年前就开始了对中小企业的投资。在当时环境下，小微企业很多都面临着融资困难的问题，然而这些企业很难获得银行的照应。或许其他投资者看到的只是宜信在做一门生意，但陈冬冬首先看到的是宜信的“社会责任”。他直言：“之所以选择它，就因为宜信对小微企业的关照。”

陈冬冬对于想进入宜信的后辈们强烈安利：“这里工作环境较为扁平化，不会有从学生瞬间切换到打工人的脱节感。而且与你共事的小伙伴也都十分优秀、乐于助人，不仅不会内卷，还有时间做自己喜欢的事。”

截至目前的研究，理论界和实践领域都已接受企业社会责任表现对企业人才竞争优势有着重要影响。宜人金科母公司宜信致力于为员工打造一个有成就感、有尊严感、有使命感、又快乐观的工作环境，这也是宜信在于公民社会的关系中、在获取人才的竞争中，树立良好形象的关键。

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