做好背景调查，把好人才关，傲信征信专业背调值得信赖！

“春眠不觉晓，简历来骚扰。面试自荐中，忽悠知多少。”网上颇为流传的这首打油诗或多或少折射了企业人力资源人员对虚假应聘材料泛滥的无奈....据权威调查数据统计，求职人才全行业作假率为26.73%，初中级人才与高管人才简历作假率分别为22.14%与33.95%。

近年来“学历造假”、“捏造工作经历”、“存在职业道德问题”等等这些问题频现，如果企业在招聘过程中 无法有效识别，一不小心将故意编造信息的应聘者招募进来，委以重任，轻则无法完成工作任务，重则让企业 蒙受重大经济和信誉损失，给企业带来灾难。

背景调查，作为企业用工的最后一道“把关”环节，做好员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。

背景调查有自主调查和第三方背景调查，然而在当下这个讲究效率的时代，相比自主开展背景调查费时费力，再加上部分面试候选人也不愿意配合，更多企业愿意委托给第三方背景调查机构来负责，让专业的团队来帮助他们探测风险，把控与风险关联的负面影响。

作为业界翘楚的傲信，于2019年，成立“广州傲信征信服务有限公司”，加强人力资源风险咨询领域耕耘力度，专注于高端人才背调服务，公司不仅拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队，而且具有一套独具特色的“全方位、立体化”风险咨询理论与方法体系。

傲信征信目前产品涵盖近30个调查项目，并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域，以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策，助力企业构筑人才防火墙，为企业更健康、更快速、更长远发展保驾护航！

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