论企业人事政工的思想政治觉悟和综合能力管理运用

崔慧娟

焦作国龙物流有限公司

思想政治是企业人事管理的基础，而企业人事管理是思想政治工作开展的载体，二者之间具有共通性。把握好两者相辅相成、相互促进的关系，不仅能够促进企业人事管理工作顺利进行，还有利于企业文化建设，提高企业决策的科学性。在今后企业人事管理中，应适应市场经济体制改革要求，要贯彻落实企业思政工作原则，注重思政工作内容和形式创新，做好企业员工思想政治工作，解决员工思想政治问题，为企业生产经营活动提供思想保证和人力支持。

第一，实现思想政治工作与企业人事管理的共通作用，需要不断创新思想政治工作的方法，为思政教育内容注入新元素。一方面，做好教育疏导工作，企业在开展思想政治工作时，要坚持以人为本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，应建立管理层与企业员工之间的联系，定期开展思想疏导工作，启发员工反思问题，增强员工的思想觉悟。另一方面，丰富思政教育内容。企业在思想政治教育中，要注重内容和形式的创新，转变传统单一的教育方法，通过举办思想政治培训活动，吸引企业员工积极参与，促使员工在活动中提升思想素质。同时可以利用信息技术和互联网技术，搭建网络教育平台，突破时间和空间的限制，满足企业员工对思政教育的个性化需求。

第二，企业文化是一个企业独特的并得到全体员工认同的价值观念、思想理念和行为规范，是在经营发展中培育形成的群体意识。企业文化在一定程度上决定着一个企业的兴旺和衰退，把企业文化建设纳入思想政治工作的范畴，培育出具有企业特色的企业文化，增强企业凝聚力和向心力，为企业持续发展创造良好环境，增强企业的市场竞争力。企业党组织要努力促进政治文明、物质文明和精神文明的协调发展，充分发挥思想政治工作对企业文化建设的促进作用，塑造企业品牌，培育团队精神。在企业人事管理中，加强企业思想政治工作，要求企业注重思政教育与企业文化建设相结合，根据企业发展的实际情况，打造具有企业建设特点的文化，塑造企业形象，为思想政治工作打好基础。一方面，应做好员工的思想政治宣传工作，利用网络平台发布与企业文化及思想政治教育相关的信息，强化企业员工对思想政治工作的理解，使员工了解企业文化，逐渐增加员工对企业文化的认同，使员工工作观念与企业文化发展具有一致性。另一方面，加大企业员工思想政治培训力度，通过培训提高企业员工的思想素质和政治素养，使员工主动承担起肩负企业发展的责任，强化企业人事管理效果，促进企业长远发展.

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