离职潮来袭：巧用心理学让招聘效果翻倍| 全国青年双创沙龙落幕！

远洋新三板孵化培育基地

沙龙主办方远洋新三板孵化培育基地是远洋集团旗下专门从事促进科技成果转化、培育和扶植高新技术企业，为科技企业创新创业发展提供必需辅导和服务的专业平台。基地于2015年8月正式对外开放，截止目前，累计服务企业300多家，成功孵化1家新三板挂牌企业，1家广东省大数据骨干企业，15家高新技术企业。

自运营以来，远洋创意园先后获得广州市市级科技企业孵化器、国家级科技企业孵化器培育单位；广州市（首批）中小企业服务站；省、市、区各级评定的孵化器运营优秀单位；2017-2019年天英汇国际创新创业大赛合作赛区；广州市“互联网+双创”科技园区立项，广州市科技金融工作站，2018~2021年连续四年上榜“天河优创”榜单等荣誉。

帕金森说“管理即是处理人的关系，人力资源管理工作更是如此。”我们知道招聘，是承上启下的重要环节，不能再用单一的视角看待招聘，需要尝试多维度“重识”招聘。

如何借助心理学应用技能——掌握判断招聘需求、面试考核、用人、留人的各种方法？如何结合公司现有岗位做人岗匹配解析，从而促使企业的人力资源管理达到良好的效果。

12月23日下午，远洋创意园、远洋OCEAN SPACE携手慧创百思、红杉咨询、林林HR家族及立宏百思联合举办的全国青年双创互助沙龙•天英汇•广州站第36期「离职潮来袭：创业公司如何巧用心理学让招聘效果翻倍？」主题沙龙顺利且圆满举行。

本次沙龙邀请到了红杉咨询、亚欧国际教育创始合伙人、国家认证一级人力资源管理师——冯婉珊作为分享嘉宾。本次沙龙重点引导”企业老板以及HR“两大类人群，围绕企业招聘中常见的“雇人”误区，巧妙的运用招聘心理学技巧，对各类结构化面试模展开了有趣的研讨分享。

——“如何通过对心理学的正确运用，进一步了解和识别应聘者在招聘过程中的心理及其特征，为准确的评价和判断提供参考，从而使整个招聘工作事半功倍？本期线下沙龙冯婉珊老师给了专业的解答！

活动一开始，冯婉珊老师给现场的学员提出了一个案例进行分析，案例围绕招聘岗位出现的错误进行小组讨论分析，并且针对岗位胜任力的冰山模型进行了重点的解答。

冯婉珊老师表示：公司的人多,但难以发现人才,如何看出每个同事的发展潜质,只能靠绩效很单薄，运用岗位胜任力冰山模型,进行全员盘点,可以精准的梳理出公司内部的人才地图。从而重点发现高潜质人才进行培养,进行储备。有了岗位胜任力模型,我们才能去识别人才,可以形成人才发展规划,有了模型之后,就可以设计一些合理的内部人才的培养以及竞争的体系。

作为资深的人力资源管理师——冯婉珊导师结合自己多年来分析过的实操案例，综合利用心理学、管理学、人才学等学科的理论方法与技术，对候选人的任职资格和工作胜任度进行系统的客观的测量评价和判断从而作出录用决策，活动现场冯婉珊老师运用了笔迹学技巧以及微表情技巧给现场的学员带来了十分有趣的互动。

冯婉珊表示，我们在现实过程中往往会遇见这样的一个情况，我们在选人的时候，只花一点点的时间去选人，或者只是花一点点的时间去组建团队，如果是选的人不对，会在我们日后的工作中用大量的时候去协调，选人的时候不花时间，就会花更多的时候去拟补我们选人的时候所犯的错。

活动安排了有趣的小组互动交流环节，学员们与冯婉珊老师面对面沟通交流，积极活跃回应以及老师的有趣解答，现场氛围轻松而又干货满满。

沙龙共持续2个多小时，冯婉珊老师的笔迹学技巧招聘让学员们在招聘之外学习到了有趣的心理学分析知识，在沟通交流中，大家彼此分享经验与教训，促进行业良性发展，学员们只觉得时间过得飞快，不知不觉就要结束了。

至此，全国青年双创互助沙龙·天英汇·广州站第36期终于圆满落幕了。时间很短，但学员们的收获无疑是非常巨大的。对于主办方远洋创意园举办的此次沙龙和贴心指导环节。

很多学员表示：只有通过自身的不断学习和提升，才能去正确的去评估人才,才能够摸清楚我们现在人才发展的现状,构建我们人才梯队，未来也希望可以多参加这样真正能帮助到企业的线下沙龙活动。

想了解学习更多创业者、企业家相关的课程与沙龙吗？请持续关注我们。未来，远洋创意园仍将不忘初心，每个月都会举办不同主题的沙龙活动，为更多的创业者、企业家提供一个高效、互助、互利的资源分享平台，帮助大家解决更多的创业难题，请大家多多关注！

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