郑州贝恩公司涉嫌挪用近百万社保费　用于公司发展

一场车祸牵出了一家公司在员工社保缴纳中存在的猫腻与黑洞——员工工资单上显示在正常扣缴社保费用，没成想这些钱却被企业挪进了自己的“腰包”。9月4日，大河报·大河客户端记者接到读者投诉称，其此前供职的郑州贝恩科技有限公司(以下简称“郑州贝恩公司”)涉嫌挪用其公司50余名员工，总额近百万的社保费用于公司业务发展。

一场车祸扯出社保资金挪用黑幕

“不仅拖延办理，造成我(社保)中间断档5个月，后来每个月都扣我的社保费用，没想却被挪用。”9月4日晚，大河报·大河客户端记者接到读者投诉，称其此前供职的郑州贝恩公司存在挪用员工社保费用的问题。

投诉人小李(应受访者要求使用化名，下同)告诉记者，自己在今年8月底刚刚解除了和郑州贝恩公司的劳务合同。但在其供职期间，同事遭遇的一场车祸让她开始对自己社保金的缴纳产生了怀疑。

小李告诉记者，在今年7月12日的清晨，自己一名同事在上班路上遭遇车祸，造成骶骨骨折。而这名同事于2018年3月进入该公司开始接受培训，并于4月和公司签订了劳务合同，但直至车祸发生，公司也并未依法依规给其缴纳医疗保险，以至于至今产生的医疗费用都由其自己承担。

公司负责人公开承认挪用员工社保资金

小李向记者出示了郑州贝恩公司所使用企业微信中一个微信群的聊天记录。记者注意到，这个微信群起名为“社保问题群”，共有56名群成员。小李说，这个微信群出现于8月10日，由公司人事专员组建。

建群当天，该公司总经理师先生在群内公开发布了一份“关于公司社保缴纳滞缓的说明”。在这份说明中他说，因为公司近一年来的拓展，资金规划欠妥当，造成了社保金缴纳的滞后以及部分工资发放滞后，为此给各位同事造成了相当大的困扰，他也代表公司表示歉意。但原计划于今年8月初就可解决的社保问题，又因公司业务发展需使用资金而受到影响。

看到这一情况，小李赶忙登录自己的社保账户进行查询。所显示出的结果令她感到吃惊。社保缴存记录显示，其个人缴费记录至2017年7月开始中断，而这一时间也正是她从此前另一家公司离职的时间。而此后的记录从2017年7月至当年12月出现“断档”，从2018年1月开始至今，始终显示为“欠缴费”状态。“我是2017年8月与贝恩签订的合同，他们拖延到2018年1月才将社保转过来，但费用至今没有缴过。”小李解释说。

与此同时，小李给记者出示了她在贝恩公司上班时的工资单，记者看到，小李的工资单从2018年2月起第一次出现“扣社保金”的名目，当月扣款678元，随后3~6月显示为每月315元，而其离职前最后一个月即7月份的扣缴金额显示为363元。

据小李透露，经与公司其他员工沟通后她得知，该公司除挪用员工的社保资金外，还存在利用部分员工对社保不重视、不了解的常识欠缺与员工达成私下协议，以每月发放约400元“现金补偿”的方式，逃避其应当为员工缴纳社会保险的法定义务。

此外，小李介绍说，自己和同事还对该公司在工资中所做的另一“手脚”颇有意见，“他们要从每个月工资中扣发5%的所谓风险金，等你离职3个月后，如果没有客户投诉再退给你”。

事发后公司承诺8月末补一半，至今“分文未补”

在上述该公司公开发布的“说明”中，总经理师先生同时表示，对于公司滞缴员工社保金一事，他代表公司郑重承诺：(1)8月31日前解决滞缴社保的50%，剩余50%在9月15日前全部解决。(2)在此之前如有给大家造成社保利益的直接受损部分，可向人力资源部门提供具体明细，由公司补偿给员工。

在这一说明发布后不久，该公司人事经理又在这一企业微信群中作出进一步说明，表示上述“社保补缴50%”是指公司整体社保费用补缴50%，而非按照一半人数。她还举例说，如欠费4个月的情况下先补缴2个月，9月15日之前补缴全部，以后恢复正常。

如按照这一承诺，公司所提出的补救方案原本应起到“雨露均沾”的效果，但直至小李向记者投诉时，其社保账户所显示的欠费状态依旧如此前所示。

9月5日中午，记者与小李一起来到该公司位于郑州市金水区兰德中心的办公地点，见到了该公司法人代表王女士。对于小李所述“公司此前承诺补缴社保”一事，王女士称自己并不清楚，但也马上安排了相关负责人出面处理。

中午12时许，记者见到了此前在微信群中发布“说明”的师经理。他再次坦陈公司确实存在从部分员工工资中扣了个人应缴社保费用，却并未用来缴纳社保的情况。对此，他解释称，公司滞缴社保已有段时日，且滞缴社保金最多时达近百万元。对于这一情况，师经理解释为公司资金周转出了问题，是公司经营问题所造成的。

与此同时，对小李提出因该公司拖延而导致社保“断档”的问题，师经理承认应从入职时便为其缴纳社保，并表示公司会在9月15日前缴清欠款，而对于此前的“断档期”，其表示会“另想办法”。

说法

大河报·大河客户端记者于9月5日下午向郑州市人力资源和社会保障局进行了咨询。

该局政策法规处相关负责人表示，根据我国《劳动法》和《社会保险法》等法律的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。“社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。”他表示，如小李所述属实，该公司的这一做法已涉嫌违法，员工可依法要求公司进行补缴。

对于一些公司企图使用“现金补偿”或“拖延缴纳”等方式逃避其法定义务的行为，该工作人员表示这些公司往往会“聪明反被聪明误”。他解释说，按照相关的法律规定，用人单位若未按规定为劳动者缴纳社会保险费，从而导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，用人单位必须承担相应责任。

对于小李的遭遇，工作人员建议其携带相关的证据材料前往郑州市金水区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同时对用人单位未缴社保的行为，也可向郑州市社会保险稽查大队进行举报。

9月5日下午，记者随小李一起来到郑州市社会保险稽查大队，递交了举报投诉登记表和相关证据材料。社保稽查相关工作人员表示，对符合条件的举报投诉，社会保险稽查机构应当在接到举报投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将依法由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”

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