云南省高技能人才达130.3万人 人才平台聚才效应显现
近年来,云南省深入推进人才政策制度改革创新,强化人才项目示范引领,优化人才服务环境,不断推进人才事业发展。截至目前,全省有专业技术人才190.4万人,比2010年增加72.6万人;高技能人才130.3万人,比2010年增加91.7万人。
近年来,云南省先后出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》等45项政策措施,起草工程技术等25个系列47个专业职称评审标准条件,人才评价机制不断健全。增设经济等8个系列(专业)正高级职称,建立专业技术职称与职业资格衔接机制,畅通民营企业等非公有制领域职称评审。下放83家单位职称评审权限,用人主体自主权进一步扩大。放宽县乡职称评聘条件,实施基层卫生和三区三州职称“定向评价、定向使用”,3000多名基层人才取得高级职称资格。
云南省还不断推进人才人事管理“放管服”改革,实施高层次人才引进直聘办法,探索事业单位急需紧缺高层次人才考核安置模式,进一步为用人主体人事管理和人才创新创业“放权松绑”。落实高层次人才工资分配激励政策,鼓励科研人员通过职务科技成果转化获得合理收入,扩大高等院校、科研院所、公立医院薪酬分配自主权,进一步发挥收入分配机制激励作用。
目前,全省人力资源服务机构达2900余家,“十三五”以来,累计服务用人单位197.5万家次,服务劳动者4172.4万人次。在高等院校、科研院所和相关产业设立博士后科研流动(工作)站160个,在县乡基层设立346个专家基层科研工作站。
以实施“技能云南”行动为统领,云南省强化“十个一批”多层次技能人才培养,在重点企业、产业园区建设一批技能人才培训基地,启动一批新技师、首席技师培养等项目。深入实施“6个1万”人才专项培养工程,着力培养乡村振兴、文化旅游等急需紧缺高技能人才。强化“职业技能竞赛体系”引领、“技能兴滇”岗位练兵引领等,培养更多高素质技能人才。设立技能大师工作室425个,为各类人才提供便捷化服务,人才平台聚才效应日益显现。
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