杭州高新区（滨江）第四届国际人才节：发布“5050”生态体系

5月6日，杭州高新区(滨江)第四届国际人才节开幕，现场发布“5050”生态体系，包含首期规模达1亿元的“5050人才基金”与“5151人才创新协同计划“等内容，通过赋能人才项目，为区域创新增添动能。

“5050计划”是杭州高新区(滨江)面向高层次人才创新创业的扶持计划，自2010年实施以来，已经历3轮迭代。基于对人才需求、创业痛点的梳理总结，当地逐步开发“5050人才基金”“5050创业金”等服务产品，构建“5050”生态体系。

“‘5050人才基金’主要面向初具规模的人才企业，是高新区首只由区属国有企业直接担任基金管理人的股权投资基金，最高投资金额可达1000万元。”滨江区委常委、组织部长商丽萍介绍，“5050创业金”则直接定位高校，用于资助在校生创业孵化项目、科技竞赛成绩突出的师生团队，通过延伸引才触角，为滨江区提前“锁定”优质项目。

商丽萍认为，除政策之外，市场、合作、协同是初创企业发展能否更进一步的关键要素。“为此，区里此次推出了‘5151人才创业协同计划’， 谐音‘我要我邀’，意在只要人才企业有需要，政府就会来搭台邀请。”

据了解，杭州高新区(滨江)专门成立了人才创业协同工作组，构建“部门-企业-平台”人才创业协同工作框架，链接各行业企业和重点平台，各职能部门牵头组织人才产业协同活动，形成高新区(滨江)人才创业协同工作服务网。

当天，全国第五家国家“芯火”平台工程师协同创新中心也于现场揭牌成立，旨在集聚一批科研院所、高校、企业等相关领域工程师，赋能企业共享技术、成果，人才等资源，服务滨江芯片产业。

杭州高新区(滨江)第四届国际人才节现场发布“5050”生态体系 洪恒飞摄

洪恒飞 科技日报记者 江耘

关键词： 国际人才节 5050生态体系