舟山研发“舟创未来”人才智岛系统,实现精准招贤
校招跑断腿,简历翻花眼,仍招不到适岗度较高的人才,这是企业引才的共同困境。舟山市创新研发的“舟创未来”人才智岛系统,正在帮助本地企业改变这一局面,实现招贤更精准,引才不出户。
今年7月,浙江国际油气交易中心有限公司原定了数个现场校招活动,但受新冠肺炎疫情影响,现场校招活动相继取消,招聘工作一度陷入停滞。
地上招聘不灵,就到“云”上试试。通过“舟创未来”人才智岛的“云配智聘”子场景,该公司顺利在线上发布了岗位需求信息。在人才数据库的大数据支持下,“云配智聘”的AI智配功能迅速匹配到了适岗度较高的人才,帮助企业顺利招录了4名石化、金融领域的硕士研究生。
“线下招聘就像大海捞针,现在有了‘云配智聘’,高效多了!”浙江国际油气交易中心有限公司党群工作部部长杨军杰告诉笔者,在发布岗位信息时,他们通过对行业、职位、薪资等9类信息的权重进行针对性配置,就能快速获取与岗位最匹配的人才信息,既省时省力,又精准高效。
除了能做好企业网罗人才的“搜索官”,“舟创未来”人才智岛系统还是人才的“办事员”和“贴心人”,服务、帮助人才解决工作和生活中的重要需求。
王强是清华大学博士研究生。他在入职当天,就收到了E类人才认定通过的短信。过去,人才认定周期为2个月,通过“舟创未来”人才智岛系统,这一周期被缩短到了1天内。
王强告诉笔者,在获得人才认定的当天,他又通过从“浙里办”App申领到的舟山人才码,在线挑选申请了60平米的精装修人才公寓,解决了住宿的大问题。“系统还告知我可以领取10万元的安家补贴和每月1000元的政府津贴。这些业务都可以通过手机‘一键申领’,服务得很到位,很贴心!”
人才岗位智能匹配、人才认定“无感智办”、政策兑现“一键申领”……“舟创未来”人才智岛系统通过数据互联、多跨融合、流程再造和业务集成,搭建起1个“人才数据仓”以及“云配智聘”“工程智评”“一键智认”“一码立享”“政策智兑”“智治大屏”等6个应用子场景为一体的集成系统,让30余个多跨端口数据实现无缝交互,构建了人才从求职就业到层次认定、政策兑现、服务享受的闭环管理体系,为破解长期困扰海岛地区的人才“引不进、留不住”难题提供了数字化助力。
“人才工作的数字化是大势所趋,是未来人才竞争中的关键一环。”舟山市委组织部相关负责人告诉笔者,今年以来,舟山市大力推进人才工作数字化改革,以人才“引育用留”高频事项为切入口,大力推动海岛地区人才全生命周期整体智治,实现了引才渠道“可视化”、人才业务“协同办”和人才家底“一屏览”,为海岛地区人才引留提供了积极助力。
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