合肥努力保持就业大局稳定 5月为重点企业解决用工2.7万人
面对复杂严峻的就业形势,合肥把稳就业作为当前首要任务,努力保持就业大局稳定,更好服务于经济社会发展。
今年以来,合肥市通过开展“两诚”招才系列活动、打造“社区三公里”就业圈等一系列举措,让招聘和求职更便利。截至目前,线下提供11.2万个岗位,达成意向3万人;线上提供岗位11.8万个,收到简历2万份;5月份为重点企业解决用工2.7万人,全市就业形势总体稳定。
“两诚”招才走进各大高校
5月份以来,合肥在做好疫情防控工作前提下,统筹各县(市)区、开发区公共就业人才服务机构,高密度、多频次走进高校,围绕服务“招工用工”和“毕业就业”,开展“两诚”招才系列活动。
诚邀外地大学生来肥就业,诚请在肥大学生留肥就业,目的是“为企业招人才”和“为人才找岗位”。
截至目前,“两诚”招才系列活动已举办4场。198家(次)重点企业提供8100余个就业岗位,推动企业与高校院所建立供需对接、靶向引才、合作共建机制,实现“招人才”与“找岗位”高效匹配。
政府牵线搭桥促就业
合肥人陈祥以前一直在外省务工。今年4月,他在家门口的联宝科技入职,“离家近,还能照顾老人、孩子,包吃包住、薪资待遇也不差。”
联宝科技存在用人缺口。相关部门了解情况后,主动上门对接,通过中介机构从安徽合肥、淮北、宿州,山西运城,河南新乡等地帮助企业招人。截至5月22日,联宝科技已新招员工8777人。
企业是吸纳就业的主渠道。今年以来,合肥市积极落实人社服务专员机制、建立重点企业用工人社服务专员制度,组织全市146名人社服务专员包联服务183家重点企业,为重点企业提供“一对一”用工服务,其中5月为重点企业解决用工2.7万人。
打造“社区三公里”就业服务平台
合肥搭建的“社区三公里”就业服务平台,居民扫码进入小程序,可以获取三公里以内的中小企业用工和岗位需求,同时企业也可以通过平台联系附近有求职意向的求职者。
合肥经开区海恒社区居民汪燕,以前上班通勤距离为十几公里,没法按时接送孩子放学、照顾老人。通过“社区三公里”就业服务平台,她找到了合肥市宝之佳汽车销售服务有限公司人事专员的工作,通勤时间仅5分钟。“对于企业来说,家门口的员工稳定性更强了。”该公司负责人魏征说。
目前,合肥正加快打造“社区三公里”就业圈,实施扩容增量、功能增值、兜底就业三大计划,加快居民登记求职人数和平台服务能力的提升,实现就业人数提升。
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