燕子矶街道召开“春季要约”工作推进会暨集体协商培训

为落实《关于组织开展“春季要约行动”的通知》(栖工通〔2022〕7号)文件精神，贯彻中华全国总工会《关于提升集体协商质量增强集体合同实效的意见》和省委省政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》以及省协调劳动关系三方委员会《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》等要求，燕子矶街道总工会组织部分基层工会主席召开燕子矶街道“春季要约”工作推进会暨集体协商培训会。

会议首先由区总工会集体协商专职指导员王寿红老师给大家授课，王老师从集体协商的法律依据、意义和协商的三个阶段、七个步骤为我们传授了开展集体协商的方法、策略。

重点提出能级工资协商的意义和签约专项集体合同的重要环节，建立凭技能提升待遇、调动员工劳动的积极性、按业绩取得报酬的新机制，促使多劳者多得、技高者多得。王老师的授课既有理论高度又有很强的操作性、指导性，让参会的主席们受益匪浅。会后，相关单位工作人员就具体实操和王老师进行一对一的讨论。

街道总工会舒馨主席，对“春季要约”和集体协商的重要性和紧迫性进行了阐述，她强调，依法推动企业普遍开展集体协商，推动建立职工工资协商公决机制是中华全国总工会“两个普遍”工作要求中的重要一环，在企业增效、职工增收、促进和谐劳动关系构建方面有着重大意义和作用。要结合实际，突出重点，细化内容，实施专项要约、重点协商，健全激励机制、推动产业工人技术创新，进一步推进集体协商工作深入开展。

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