福建将实施“技能福建”行动 引入“揭榜挂帅”机制提供技能人才支撑
记者日前从福建省人社厅获悉,为服务数字经济、海洋经济、绿色经济和文旅经济发展,福建将在“十四五”期间实施“技能福建”行动,探索在职业技能培训中引入“揭榜挂帅”机制,为新发展阶段新福建建设提供技能人才支撑。
福建省人社厅相关负责人告诉记者,所谓“揭榜挂帅”也可以理解为“技术悬赏”,福建将聚焦先进制造业和现代服务业等关键领域,对标产业技术人才需求,以培训成果为导向,最大程度调动全社会智力潜能和培训资源,实现职业技能培训,能者“揭榜”,匠人“挂帅”,按效“行赏”。
据了解,福建职业技能培训“揭榜挂帅”的发榜主体为省人社厅和各设区市人社部门,揭榜单位为龙头企业、培训机构、人力资源公司、技工院校、职业院校、行业协会等。福建将聚焦“十四五”规划及各重点专项规划,针对重点产业发展需要,采用面向社会公开征集、人社及行业主管部门推荐相结合的形式,遴选一批社会供给不足、技能要求高的职业技能培训项目。此外,脱贫人员、登记失业人员也将是“揭榜挂帅”机制服务的重点对象,一批就业前景好、市场需求量大的职业技能培训项目有望上榜。为加强对新业态新模式从业人员就业技能培训和创业培训工作,具备“互联网+”“智能+”属性的新型职业技能培训方式将被引入机制体系。
根据《关于职业技能培训中探索实施“揭榜挂帅”机制的通知》,“揭榜挂帅”发榜主体将统筹遴选职业技能培训项目,分批向社会张榜公告,公告内容包括培训要求、资质条件、补贴标准等。“揭榜”单位则可根据项目需求信息和有关要求提出申请,提供机构相关资质证明、培训项目实施可行性方案、培训方案、授课标准、考核标准、师资标准等材料,向发榜主体提出“揭榜”申请并作出承诺。
“揭榜”成功后,“揭榜”单位按项目实施方案负责开展职业技能培训,发榜主体则有权对“揭榜”单位培训工作进展情况进行持续跟踪,适时开展阶段性评估,不断优化培训项目的实施路径。“揭榜”单位若未能按项目实施方案开展职业技能培训,经提醒警告后仍未及时调整纠正的,将退出“揭榜”单位名单。“揭榜”单位培训任务完成情况将作为下一轮“揭榜挂帅”的重要参考,培训项目执行效果突出的优秀揭榜单位,将被优先推荐参评福建高技能人才培训基地。
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