西部(重庆)科学城:“店小二”机制常态化运行,护航企业投产达效
3月20日下午,西永微电园来了电话,告诉她可以明天去“接人”了,但须实行“两点一线”闭环管理。即便“见”不着人,她仍然激动地说道:“不愧为‘娘家人’,帮助我们解决了这个‘难题’。”
唐原口中的“难题”指的是3月13日晚起,西科公寓被纳入管控区范围,公寓内的264名华润微员工无法“按时”上下班。这意味华润微电子近20%的员工无法回到工作岗位。
华润微电子于2017年落户西永微电园。目前,每个月有6万片晶圆从这里下线,运往全国各地,产品广泛运用于电机控制、锂电保护、电源管理以及新能源等领域。
如果“缺人”,企业将面临巨大的难题,一边是员工短缺情况下导致的订单违约风险,另一边将直接造成供应链紧张,或导致部分环节效率降低甚至停滞。
此时,西永微电园产业部部长周云霞早已焦头烂额。据她得知,西科公寓内有多名华润微电子的技术骨干,若不能正常到岗,将会影响新产品的研发进程,进而影响市场竞争力。
事实上,为推动产业发展,西部(重庆)科学城坚定“店小二”服务精神,不断在企业服务机制上想办法、出实招,帮助企业解决生产经营实际困难,推动企业提质增效。同时,科学城还成立疫情防控工作专班,多措并举筑牢疫情防控 "安全线"。
自3月13日起,西部(重庆)科学城就开始积极帮助华润微电子等企业申请员工返岗,并为企业做疫情防控、安全等各方面的准备和计划。很快,在重庆高新区疫情防控工作取得阶段性成果后,经园区、市疾控专家评估同意,华润微电子等企业员工返岗的申请也得到了批复。
“我们开展‘回头看’,组建疫情防控应急工作组,建立迅速反应沟通机制,按照‘一企一策’‘一事一论’指导园区企业分区分类分级做好疫情防控。”周云霞说道,同时以企业“娘家人”的身份做好服务保障,帮助企业特殊时期正常生产。
值得一提的是,目前,西部(重庆)科学城已协调英业达(重庆)有限公司等多家企业员工返岗投入生产,大大解决企业生产问题。
此外,西部(重庆)科学城还多次上门了解企业运行总体情况,协调解决企业存在返岗和人员防护、要素保障等方面困难问题,精准推动各类企业重新活跃起来。
华润微电子的无尘车间内,生产线上员工们有条不紊,秩序井然。唐原表示,现有50余名员工已正常返岗,争取奋力拼争一季度经济“开门稳”“开门红”。
(摄影:雷键)
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