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调研显示:越来越多求职者跳槽时关注陪产假、育儿假

BOSS直聘发布了一份《生育假期对求职招聘影响的问卷调研》结果(以下简称“调研”)。据介绍,调研共收集到4060份求职者有效问卷、1710家企业招聘者的有效问卷。

调研显示,越来越多求职者在跳槽时关注生育假期。在BOSS直聘的调研报告中,超过9成的求职者表示自己会因为企业落实陪产假、育儿假而优先考虑该公司机会,其中男群体中选择这一答案的占比为83.8%、女求职者群体的这一占比高达93.8%。

与此同时,参与调研的企业招聘者中,65.5%的人认为落实生育假“会成为企业竞争人才的福利卖点”,与之相应的,68.4%的招聘者表示“愿意在招聘启事中标明公司支持休育儿假”,74.9%的企业招聘者则表示,根据自己的经验和观察,公司标陪产假、育儿假福利,确实使得“人才吸引力提升”。

值得一提的是,很多求职者在问卷调研中表示,能够理解企业因员工生育福利假增加用人成本的担心和难处。在回答“如果有需要,你是否愿意在享受生育相关假期间工作”的问题时,65.5%的职场人选择了“愿意”。

“企业的‘生育友好’折射的不仅仅是福利、制度完善,更是长远的发展眼光和价值观,这恰恰是薪资买不来的人才竞争优势。”BOSS直聘职位分析师单恭表示。

很多讨论认为,落实生育休假制度的意义不止是有利于减轻针对女的就业歧视,还在于重塑家庭内部的育儿责任分工,树立男乃至社会在子女养育中共担责任的观念和机制。

调研结果显示,职场爸爸群体中,48.9%的人表示日常与妻子同等分担育儿责任,38.3%的人表示自己在育儿中承担较少,10.6%的已育男士表示自己是家庭带娃主力。

“尽管男担任育儿主力的比例较女仍有差距,但从积极的角度来看,二者的逐渐接印证着,男需要而且也应该应该承担更多的家庭育儿责任,正在成为一个社会共识。”单恭说。

“但凡有条件,有几个人愿意把孩子丢给老人丢给保姆?爸爸们也想兼顾家庭与工作。”一位3岁孩子的爸爸坦言,自己在妻子生产时,只休了三天陪产假,期间也并未停止处理工作上的事,妻子出院后便立即上班了,至于育儿假,更不会主动去休。“身边的男同事、朋友,上班族,大家都差不多。”他说。

职场爸爸的生育相关假包含陪产假和育儿假两种。目前,全国各地政策不同,对男有10到30天不等的陪产假,20余省市则已推出或拟推出生育子女夫妻每年各5日、10日、15日、20日乃至不低于30日的育儿假。

从BOSS直聘对实际情况的调研来看,当前两种生育假的休假率大不相同,不同规模企业的普及情况也大不相同。调研结果显示:企业男陪产假普及率高于育儿假。78.4%的公司有男员工休陪产假,但仅有42.1%的企业有男员工休育儿假。

陪产假与育儿假的落实在不同规模的企业中存在明显差异。在陪产假方面,500人及以上规模的企业有男员工休陪产假的比率为85.5%,500人以下规模的中小企业中,这一群体的比例为75%。此外,500人及以下规模的企业中,育儿假未普及的比例达53.4%。

关键词: 求职者跳槽 陪产假育儿假 生育假期 求职招聘问卷调研

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