马上即将迎来中秋节和国庆节的联合大假期，整整8天的长假，你想去哪里？万一遇到加班怎么办？加班费是少不了的。可是，加班费该怎么算呢？

加班费和延长工作时间不一样。

其实在很多人看来，只要在基本工作时间之外继续工作，就属于加班了。实际上，我们有“加班、加点”两种概念。

加班指的是原本休息日的时候，再安排一个班次工作，一般指的是8小时。

(资料图片)

加点，是在当日约定工作时间之外，额外再安排职工继续工作，一般我们称之为延长工作时间。

按照劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。另外，安排劳动者延长工作时间，首先应当是出于生产经营需要，另外还需要经工会和劳动者本人同意。

由于职工工作了一天很辛苦，所以延长工作时间一般每天不超过一小时。如果是因特殊原因，需要在保障劳动者身体健康的前提下，每日不超过三小时，每月不超过36小时。

今年中秋节、国庆节加班怎么算加班费？

今年的中秋国庆假期总共8天，但是法定节假日只有4天。

今年的法定节假日分别是，9月29日中秋节、10月1日至3日国庆节。

只要安排劳动者在这4天内正常上班工作，按照国家规定，就应当发放不低于工资300%的工资报酬。

值得提醒大家的是，按照我国的《工资支付暂行规定》，法定节假日实际上是不用工作也应当发放工资报酬的。也就是说，如果一个职工是按月领取工资，中秋、国庆节这8天都休假都不会影响他的每月工资待遇。

但是如果这四天加班了，原则上应该在月标准工资基础上再支付300%的工资报酬，即多发12天的工资。

有的人会狡辩，这四天节假日已经发放工资了，所以只要再加发200%就够了，这是错误的说法。

另外，我们法律的表述是不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位招募不到愿意加班的人员，额外提升加班工资标准，发放500%、1000%都是合法的。

不过值得提醒的是，加班和延长工作时间并不一样。如果用人单位处于生产工作的需要安排职工加班的，这是职工应当遵守的劳动纪律，不能够跟延长工作时间一样，个人不同意就可以不加班。单位安排加班，劳动者应当按要求执行，否则就处于旷工。

至于国庆节剩余的四天假期，实际上都属于休息日，而进行了调休。如果用人单位安排劳动者这四天假期加班，如果进行调休的话就不必支付不低于200%的工资报酬。如果不能安排补休，那么就支付不低于200%的工资报酬，这样就还可以获得不低于8天的工资报酬。

劳动法还规定，用人单位应当确保劳动者每周休息不少于一天，这也是应当保障的。所以，用人单位一般不能安排劳动者这八天一直加班的。当然，假期以后通过调休需要连上七天班，确实也有些尴尬。

中秋节和国庆节8天假，连续工作不调休可以额外获得不低于20天的工资报酬，你愿意干吗？

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