九江“春风行动”招聘会已开展324场次 提供岗位14.78万余个

就业不必去远方。春节以来，全市各地各级就业部门紧锣密鼓地召开“春风行动”系列招聘活动，通过多种形式助企招工、送岗上门，保障企业用工，促进群众就业。来自市就业创业服务中心的数据显示，“春风行动”系列招聘活动期间，全市已累计开展各类招聘会324场次，其中线下招聘活动112场，线上招聘活动212场;提供岗位14.78万余个，3.76万余人通过达成就业意向。

柴桑区的潘贱英最近找到了一份新工作，结束了在外“漂泊”的打工生活。“厂里环境好，住宿条件也好，关键的是待遇也不错，离家近还能照顾家里，接送孩子。”潘贱英的这份新工作让他有了更多的归属感，也让他觉得生活更有奔头。

潘贱英所在的这家广门电子有限公司，今年的计划产量在去年的基础上扩充了近60%。为了能完成今年的目标任务，该公司的招聘需求大多为一线生产工人、技工等工种。“为了给今年启动第二条生产线做准备，从年前开始，我们就多次参加了多场招聘会，目前已经找到了近百名员工。”广门电子有限公司经理杨文斌如是说。

从招聘单位来看，工业园区企业占比超过了8成，提供的岗位分布多个行业，以普工为主。对于目前的很多公司而言，全面开启招聘一方面是为了缓解当下的用工难题，另一方面，也是为了今后的生产储备更多人才。大部分企业的岗位薪资相较以往，也有近5%以上的增幅，为了留住人才，各企业通过提高薪酬成长体系并完善其它福利。

江西亚华电子有限公司人事部经理谢荣强表示，该公司的底薪从原来的1610元/月，调整到2000元/月，员工的工资比较稳定。目前该公司的入职率比去年增加了将近10%。

今年，九江诺贝尔陶瓷有限公司将新建4条生产线，同时二期项目也即将面临投产，从正月初六开始，公司投入了积极的招聘工作之中。“我们大概需要普工200多人，技工将近100人。”九江诺贝尔陶瓷有限公司招聘科长张凤琪告诉记者，随着高度自动化设备的投入，一线工人的招聘学历门槛放宽到了初中毕业，而对于这些一线工人来说，工作强度也远没有以前大。“基本上都实现了自动化，上班之后看护机器，维持机器的正常运转就可以了。”为了吸引人才，薪资水平也有了大幅度的提升，“入职转正后，基本上在5500元到7000元的区间内，技术含量高的岗位薪资水平也更高。”另外，入职就买五险，提供免费工作餐和住宿。张凤琪坦言，今年各岗位的平均工资相较于2021年有近1000元/月的提升。

早在春节前夕，市就业部门定期收集企事业单位用工需求，通过招才引智等各种方式帮助企业招聘。而自3月中旬疫情反复后，我市迅速停止线下招聘，集中开展线上招聘活动，着力打造“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”24小时服务模式，为企业和求职者提供便捷的线上招聘求职渠道，提升不见面服务效率。其中，修水县、经开区利用抖音等直播平台探索出直播探厂的新型模式，求职者通过主播的镜头和介绍，线上对工厂进行了“实地”探访;湖口县安排免费专车在汽车站、大市场到园区免费接送求职者;共青城市开辟就业直通车活动，安排大巴车从乡镇村直接把求职者送至缺工企业;武宁县各乡镇点对点输送农民工县内返工47余次;瑞昌市根据疫情变化和企业复工情况，做好健康出行和疫情信息提醒管控，指导外出务工人员有序返厂返岗，实现务工人员“出家门、上车门、下车门、进厂门”。

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