字节跳动旗下大力教育启动裁员 部分业务直接关停

随着“双减”政策的落地，各家在线教育机构都在陆续调整业务转型。8月5日，字节跳动正式确认其旗下大力教育启动裁员，部分业务直接关停。对此，字节跳动内部知情人士向北京商报记者表示，大力教育确实在裁员，对裁员员工的赔偿为N+2（工作年限+2个月工资）。同时，公司内部的部分业务正在调整，“GOGOKID”和“你拍一”业务暂时关停，会进行用户退费。值得注意的是，大力教育此次暂时关停业务均为“双减”政策的治理对象。在趋向合规的路上，字节跳动正加快甩掉不合规的“包袱”。

确认开启裁员

裁撤部分业务

“大力教育开始裁员了，补偿是N+2。”8月5日，关于大力教育裁员的消息在脉脉上不胫而走。据网传信息显示，大力教育的部分管理团队和基地将保留，教育业务也会继续做，其旗下的“清北网校”及“瓜瓜龙启蒙”业务不会关停。

对此，字节跳动内部知情人士向北京商报记者透露称，目前大力教育确实在裁员，赔付方式为N+2。“但部分业务是没有关停的，只是在做调整。”北京商报记者通过搜索也发现，目前大力教育旗下的“GOGOKID”和“你拍一”已从苹果应用商店中消失。对此，上述知情人士表示，公司的“GOGOKID”和“你拍一”业务暂时关停，会进行用户退费。

具体到这两项在线教育业务内容来看，“GOGOKID”的产品定位为针对4-12岁儿童的英语一对一外教课，“你拍一”则是在线直播小班少儿思维课。对照“双减”政策的要求，这两项业务踩中了“境外外教”和“学龄前线上培训”的雷。

但值得关注的是，大力教育旗下的另一款App“瓜瓜龙启蒙”，受众同样覆盖学龄前儿童。但该App内的英语、思维体验课及系统课截至目前仍可报名学习，最近一期的开班时间为8月9日。除了英语、思维之外，瓜瓜龙启蒙中还包括美术、人文相应素质教育类课程。此外，大力教育的K12学科类培训产品“清北网校”下线了初中阶段课程。

而瓜瓜龙和清北网校两条业务线均为网传信息中大力教育将继续保留的部分。

跨界选手转变业务“重心”

业务排位或更新

作为半路杀入教育领域的跨界选手，具备强大互联网基因的字节跳动在开展教育业务时，称得上面面俱到。

细数字节跳动这几年在教育领域的布局和业务，“瓜瓜龙启蒙”对标各类启蒙AI课，属学前启蒙范畴；“GOGOKID”对标“VIPKID”等一对一少儿在线外教培训机构；“清北网校”为K12学科培训课程产品；“学浪”为综合学习平台，涵盖了职业教育和泛职业技能教育课程；“大力智能作业灯”是其推出的教育硬件产品；“你拍一”是少儿思维在线小班课，对标“火花思维”等同类产品。“极客大数据”面向B端，主要方向为进校，提供教学支持。

布局如此多的教育产品，2020年10月，字节跳动宣布正式成立大力教育，承接公司旗下所有教育产品及业务，而大力教育也是字节跳动旗下首个公开发布的业务独立品牌，足见其对教育的看重。

但随着“双减”政策的发布，字节跳动需要重新考量如何做教育。

从此次关停的子业务来看，“GOGOKID”和“你拍一”最先被放弃，其中，“GOGOKID”在严厉监管政策下转型艰难，“你拍一”为字节跳动此前收购的品牌。不合规、品牌属性不强，这两点因素或是这两项业务被关停的原因。

此外，据字节跳动内部知情人士透露，在此次裁撤中，大力教育旗下的智能灯部门被保留下来。“双减”政策之后，合规成为第一要紧事。可预见的是，未被政策波及的成人教育业务“学浪”、进校B端业务“极客大数据”和教育硬件产品“大力智能作业灯”，加上目前正在转型素质教育的“瓜瓜龙启蒙”，或将成为字节跳动在教育领域的重点发力对象，也是为数不多的选择对象。

教培人才大迁徙

转行路在何方

回到裁员本身来看，字节跳动对教育业务的裁撤动作，不是业内的第一家，也不会是最后一家。

在“双减”政策落地后，校外培训机构对人员、业务的裁撤短期内将成为常态。猎聘于日前最新发布的K12教育行业招聘数据也印证了这一点。数据显示，2021年上半年，K12和在线教育领域中，分别有17.5%的人和15.92%的人才更新了简历，互联网是他们投递的首选行业。同时，对比之下，K12、在线教育两大领域在2021年二季度的新发职位都有所减少。

其中，K12领域新发职位在二季度同比下降12.52%，环比一季度下降39.89%；在线教育领域新发职位在二季度虽同比增长10.34%，但环比一季度下降了13.5%。

昔日扩招人才的火热场面，或将成为校外培训行业的历史剪影。

教培行业最大的人才迁徙期或已到来，身处不同职位的员工，转行路径也不尽相同。对此，中关村教育投资管理合伙人于进勇分析表示，原来的主讲老师和线下授课老师短期内可以接私教，来度过这段动荡期；一些适合线上的老师可以尝试走网红路线，“当然，这方面的竞争会比较激烈”。相比之下，教务管理、班主任、辅导老师、助教等岗位更看重协调沟通能力，专业性不高，原先的这部分员工可以换个临近行业。“转型最艰难的可能是之前在校外培训机构做学科类课程设计、课程研发的那拨人，他们的技能将很难再有用武之地。”

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