河南省卫生计生委近日部署省直28家公立医院2017年度绩效考核评价工作。据悉，这是该省首次对省直公立医院进行综合性绩效考核，考核结果将与财政补助、院长任免挂钩。
该省明确，从2018年起，河南省卫生计生委将每年组织开展省直公立医院绩效考核工作。考核结果将作为委直属医院和纳入省财政预算管理范围的高校附属医院的财政补助、医保支付、确定工资总额、评先评优等依据，作为委直属医院院长评价、任免、薪酬和奖惩的重要参考。在复核评价时，主要是利用好卫生统计信息直报系统、医保管理系统、财务年报3个平台，以及行风评议中患者满意度和人事(组织)部门对医院班子年终考核中职工满意度两项调查;核对委机关18个处室和4个有关单位的日常业务管理记录。
河南省卫生计生委指出，建立以公益性为导向的考核评价机制，是公立医院综合改革的重要内容;建立完善绩效考核评价制度，是强化公立医院综合监管的具体措施;加强绩效考核评价，是引导公立医院建立运行新机制的有效载体。针对考评结果，要持续整改提高，正确看待医院自身存在的问题、差距和不足，发挥广大医务人员的积极性和主动性，提高医院的执行力。
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