南通市海门区公安局注重“三炼”擦亮“踔厉奋发”成色

近年来，南通市海门区公安局紧紧围绕新时代好干部标准，着力建设政治过硬、本领高强、堪当重任的高质量干部队伍，为新时代海门公安高质量发展提供了坚强的组织保障。

注重“三炼”，在“素质提升”上花力气，擦亮“踔厉奋发”的成色

区公安局党委坚持把素质培养作为增强公安干部队伍硬实力的重要手段，注重“三炼”，全面提升干部队伍整体素质能力。

强化政治淬炼。全区公安机关党组织共召开理论中心组集中学习170余次，“一把手”讲党课50余场，开展政治轮训60期8000余人次，及时学习宣讲党的新理论，干部队伍政治“三力”显著提升。充分利用学习强国等平台向干部推送政治理论学习内容，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。积极创新党性教育方式，新建政治建设教育馆文化阵地，构建“线上线下”红色教育网络阵地，干部队伍在党言党、在党爱党、在党忧党的政治自觉进一步增强。

强化实践锻炼。2021年至今，区局遵循干部成长规律，注重多领域、多层次、多岗位锻炼干部，扎实推进全区公安机关“薪火相传”人才计划，选派30余名优秀年轻干部轮岗交流锻炼，选取20名“三门干部”下基层锻炼，建立专业人才库并选拔储备各类专业人才280名;强化全警实战大练兵和岗位实践锻炼，组织业务技能比武46场次2106人次，为公安事业长远发展储备了后备力量。

强化攻坚磨炼。注重在急、难、险、重任务中磨炼干部，近年选派年轻干部参加建党100周年、冬奥会、进博会等重大安保任务，干部队伍斗争精神和本领得到充分锻炼，攻坚克难能力得到明显提升。

注重“三选”，在“选人用人”上下功夫，彰显“德才兼备”的本色

区公安局党委聚焦干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度、年龄合理度“五度”，注重“三选”。

全面调研精准“选”。区局党委坚持定期研判与经常性研判相结合，每年开展一次对区局机关领导班子和干部队伍全覆盖研判，同时结合班子换届、干部集中调整等时机进行重点研判，对运行不畅的班子以及关键岗位干部等开展专项研判，分别对领导班子及成员、民警作出“优、中、差”三个等次的评价，精准找短板、补弱项。

严格步骤依规“选”。区局党委严格以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，以习近平新时代好干部标准为指引，使用“优化结构、人岗相适、全面比选、择优使用”十六字操作规范，采取“七步工作法”选拔任用干部，做到精神面貌与工作状态、专业能力与综合素质、个人优势与岗位需求、个性特点与班子结构“四结合”，坚决做到全过程公道正派，提高选人用人质量。

创新措施择优“选”。区局党委修订完善《区局机关择优晋升高级警长的实施意见》，结合领导干部承担的工作任务和承受的工作压力，将领导干部级别列入晋升加分项，进一步激发干部干事热情。创新“逢晋必考”、所在单位党组织推荐等举措，组织2批次11场次职级晋升考试，择优晋升、择优重用，得到广大民警一致认可。

注重“三严”，在“祛除病灶”上动真格，提升“正风肃纪”的底色

区公安局党委坚持管在日常、严在经常，注重“三严”，管到关键处、管住关键事、管在关键时，全面监督管理干部队伍。

严格规范管理。严格执行“凡提四必”要求，建立干部政治表现纪实台账，对区局重要岗位干部实施“一人一档”跟踪管理;建立完善以政治素质考察为统领，以平时考核、分类考核、延伸考核、实地考核为依托的“1+4”知事识人体系;创新采取“集中汇报与书面报告”相结合方式，组织开展日常工作视频调度、年度干部述职述廉，党委书记现场当面讲评优缺点，在全区公安机关引起了强烈反响。

严整现实问题。针对干部队伍缺乏血性、奋进精神不足、存在风险隐患等现实问题，开展“思想大提升、作风大转变、问题大整改”活动，组织干部围绕十个方面的思想意识、七个方面的纪律作风、五个方面的问题隐患，全面深入查找并有效整改问题，干部队伍精神面貌焕然一新，思想意识得到极大提升，作风明显好转。

严肃执纪监督。以“能力作风建设提升年”为遵循，出台《全区公安机关“能力作风建设提升年”活动考评办法》，结合先前政法队伍教育整顿，全力执纪监督制度;充分发挥政治巡察利剑作用，先后对分县局进行了全覆盖巡察，对区局机关40个内设机构开展了2轮内部巡察，督促干部严守“五个必须”，坚决防止“七个有之”;经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，有效杜绝了干部队伍为官不正、为官不为、为官乱为等不良现象。

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