疫情下被缩水的年终奖，还能要回来吗？

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未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，不支付年终奖……受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦诚协商。

年终奖是企业给职工的奖励，往往在每年年底时发放。不过，也有一些企业考虑到三四月份是跳槽旺季，为留住人才，在这段时间发放年终奖。

前不久，彭杰所在的公司通知，4月1日发放2019年和2020年的年终奖。其中，2019年的年终奖按50%发放，2020年按20%发放，剩余部分不再补发。在此之前，彭杰曾因这两年年终奖持续未发放，且企业“连个说法也没有”，想过申请劳动仲裁。

受疫情影响，企业经营困难，年终奖如何发放成了职工普遍关心的话题。不少人和彭杰一样，觉得未按时发放年终奖在意料之中，可连个说法都没有则是情理之外。

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