组织力位列30强,时代中国蝉联“中国房地产最佳雇主企业”
房地产行业正在迈入全新的发展阶段,房地产企业的组织建设与组织发展也迎来了新的挑战。
12月22日,由可研智库主办、亿翰智库联合主办的“质量时代组织重塑”共创组织力—“2021中国房地产业组织管理峰会”在上海召开。
时代中国凭借优秀的组织力表现和雇主品牌影响力,荣获“2021中国房地产组织力百强企业(TOP27)”,并蝉联“2021中国房地产最佳雇主企业”。
▲时代中国荣获多个奖项
时代中国首席人力资源官滦福田在2021中国房地产业组织管理峰会的圆桌论坛发言时表示,面对行业新的发展形势,要基于以往企业历史文化、机制建设的基础上,做好员工信心和预期的管理,充分激发员工的斗志和潜能,坚持做正确的事情一定能收获回报。
▲时代中国首席人力资源官滦福田在圆桌论坛中发言
全生命周期人才管理体系让人才不设限
据悉,评价结果从组织力、雇主影响力、公司治理三个研究方向评估房地产企业组织健康程度,并最终形成权威的奖项榜单。再次获得年度最佳雇主企业的荣誉,代表行业对时代中国雇主品牌形象、综合组织能力的认可。
“人才是组织首要资源”,秉承着这一核心人才观,时代中国将人才的挖掘与培养提升到战略地位,通过建立起一套成熟的全生命周期人才管理体系,为员工打造畅通的职业发展通道,持续提升组织内生力。
在横向维度上,时代中国的人才培养覆盖全部职能及业态,设置了全方位、立体化的培养体系。而在纵向维度,时代中国还设立了梯队人才培养项目,包括时代新青年、时代储将、时代少将、时代中将、时代上将、时代指挥官等。这意味着,不论是管培生、中层管理者,还是高管团队,都能在职业发展的关键阶段参与匹配的培养项目。
▲时代中国设立了梯队人才培养项目
以时代新青年为例,这是由集团统筹招募和培养的综合型管培生项目,已成功运营15届。集团统筹资源调配、多岗位轮岗历练、优秀员工带教…时代新青年拥有完善的培养机制,也收获了快速的晋升通道。截至目前,97%的新青年能在入职3年内独当一面;68%的新青年能在入职5年内担任管理层。
值得一提的是,为促进全员技能提升,时代中国还连续五年举办员工职业技能大赛。在这个平台上,时代人不受限也不自我设限,可以自由发挥创造力。据统计,大赛累计8000人次参与,产生了近千份案例、微课、课题等研究成果。
▲时代中国连续五年举办员工职业技能大赛
数字化转型驱动提升组织效率与敏捷度
伴随着技术的驱动,近年来时代中国将“企业数字化转型”提升到战略高度,早在2018年,时代中国就成立了“时代中国企业数字化委员会”,并由时代中国董事局主席岑钊雄亲任组长。
通过企业数字化转型,时代中国基本实现了业务运作数字化、业务操作机器化、分析决策智能化。数字化转型提升了组织的效率、敏捷度,在辅助员工提升自身及协同工作的效率的同时,也让企业的管理更加柔性、扁平化。
组织与人才管理能力的提升,也是数字化的一大成果。从2019年起,时代中国开始全面的人力资源数字化升级,重新搭建了人才管理系统。目前,在这一数字化平台下,业务数据可以自动流转,HR从业务的直接操作者、执行者,变成了业务规则的管理运营者,大幅提升了业务效率。例如,在自助采集员工信息、劳动合同线上化方面,数字化让HR效率均提升了90%。
同时,基于公司成熟的人才标准及画像,时代中国在人才的选用育留上,实现了全生命周期的数字化管理,为公司源源不断地输送高素质、高质量的人才。
鼓励员工参与公益传递积极健康的生活态度
时代中国一直积极承担社会责任,2003年,时代中国发起成立时代基金会,聚焦教育、艺术、医疗及扶贫救灾四大公益领域,至今累计捐助款项超10亿元人民币。
自新型冠状病毒爆发以来,时代中国也在积极贡献企业力量。时代中国通过时代基金会,累计捐赠超2400万元的资金与医疗物资。在时代中国董事局主席岑钊雄的带领下,时代中国还联合多方力量,持续不断地在全球寻找货源,共捐赠了超5吨医疗防护物资交付抗疫一线。
▲时代中国在全球寻找货源,共捐赠了超5吨医疗防护物资交付抗疫一线
时代中国也鼓励员工参与到公益中来。目前,时代中国已连续11年举办时代基金会公益季活动,号召员工为乡村孩子们送去书籍与冬日防寒物品。例如,2021年,时代基金会将支教老师与乡村孩子共同创作的艺术作品进行延展,定制公益周边在员工内部及外部售卖,募集善款满足了2个乡村小学的400个孩子的暖脚需求。
▲时代基金会通过定制公益周边,为乡村孩子送去冬日温暖
除了参与公益,时代中国也注重带领员工培养和传递积极健康的生活态度。多年来,时代中国赞助或举办近百场大型文艺活动和体育活动,包括音乐会、马拉松比赛等,支持员工参与到各类文体活动中来,获得生活的极大丰富体验。
▲时代中国赞助或举办近百场文体活动,支持员工参与其中
此外,时代中国一直致力于打造有温度的文化。自2016年起,时代中国提出“无烟时代”的理念,至今已实现无烟办公。公司也为员工提供餐厅、健身中心、母婴室、接驳专车等后勤支持。每年,在各大节日来临之际,还组织提供福利关怀活动及节日慰问,大大提升员工的幸福感及归属感。
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